Remuneraciones reales suben 3,4% en agosto y costos laborales 8,3%
El INE registró un alza nominal de 7,6% y una caída de 2,2% en las horas ordinarias; el organismo advierte que el dato horario no equivale automáticamente a un aumento mensual igual.
Nota elaborada con asistencia de inteligencia artificial y revisada según la política editorial de RX Noticias.
Las remuneraciones reales aumentaron 3,4% interanual en agosto de 2026 y acumularon 2,2% en el año, mientras el Índice Nominal de Costos Laborales subió 8,3%, según el Boletín Estadístico n.º 335 del Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
El Índice Nominal de Remuneraciones avanzó 7,6% en doce meses. En la comparación mensual desestacionalizada, este indicador aumentó 0,4%, mientras el Índice Nominal de Costos Laborales creció 0,5% y el Índice Real de Remuneraciones retrocedió 0,1%.
El resultado mide valores por hora, no la masa total de salarios
El INE explica que el Índice de Remuneraciones y el Índice de Costos Laborales son índices de precios por hora trabajada. El primero mide las remuneraciones ordinarias por hora ordinaria; el segundo considera los costos laborales por hora total pagada, incluidos los componentes no salariales asumidos por el empleador.
El organismo advierte que el 7,6% nominal no debe interpretarse como un aumento recibido por cada trabajador: el índice mide la evolución de los pagos por hora en empresas de cinco o más personas trabajadoras y no la masa total de remuneraciones del país.
El boletín también incluye en el cálculo del Índice de Costos Laborales una cotización patronal adicional de 1,0% de la remuneración imponible, incorporada desde las remuneraciones devengadas en agosto de 2025 por la reforma previsional y con implementación gradual. El documento no atribuye a ese componente todo el aumento interanual del costo laboral.
Las horas ordinarias disminuyeron 2,2% interanual
Las horas totales medias disminuyeron 2,0% interanual en agosto. Las horas ordinarias bajaron 2,2%, mientras las horas extraordinarias aumentaron 5,5%.
Desde el 26 de abril de 2026, la jornada legal pasó de 44 a 42 horas semanales como parte de la reducción gradual hacia 40 horas en 2028. El INE advierte que, si los sueldos mensuales se mantienen y disminuyen las horas ordinarias pactadas, el valor medio por hora puede subir; por eso, el dato horario no equivale automáticamente a un aumento mensual de igual magnitud.
Comercio tuvo la mayor incidencia en ambos índices
Comercio aportó 1,226 puntos porcentuales a la variación anual del Índice de Remuneraciones y 1,314 puntos al Índice de Costos Laborales. La industria manufacturera aportó 1,034 y 1,223 puntos, respectivamente, mientras construcción contribuyó con 0,843 y 0,916 puntos.
El mayor crecimiento porcentual sectorial correspondió a las actividades profesionales y técnicas, con alzas de 11,5% en remuneraciones y 12,0% en costos laborales. Su incidencia fue menor que la del comercio por la ponderación del índice.
Las pequeñas empresas registraron las mayores alzas por tamaño
Las empresas pequeñas presentaron las mayores variaciones interanuales: 9,2% en el Índice de Remuneraciones y 9,9% en el Índice de Costos Laborales. En las empresas medianas, las alzas fueron de 8,4% y 9,0%, respectivamente; en las grandes, de 6,8% y 7,5%.
La remuneración media por hora ordinaria fue de $7.614
La remuneración media por hora ordinaria llegó a $7.614, con un aumento interanual de 8,4%. Para las mujeres fue de $7.426, con un alza de 8,9%, y para los hombres de $7.786, con un aumento de 8,0%. La brecha de género de la remuneración media por hora ordinaria fue de -4,6%.
El costo laboral medio por hora total alcanzó $8.783, tras subir 8,9% en doce meses. El valor fue de $8.538 para las mujeres, con un aumento de 9,4%, y de $9.007 para los hombres, con un alza de 8,4%. La brecha de género del costo laboral medio por hora total fue de -5,2%.
Las cifras de agosto de 2026 son provisionales, según el INE.